局党委开展2024年度局属二级单位领导班子和领导干部综合考核工作

为全面客观了解局属二级单位2024年度各项工作完成情况，根据局党委总体工作安排，3月12日至13日，由局领导带队，局机关有关部门负责人及工作人员组成4个综合考核组，赴局属二级单位开展2024年度局管领导班子和领导干部综合考核工作。

各综合考核组每到一个单位，组织召开考核动员大会，考核组组长代表考核组作动员讲话，被考核单位主要负责同志代表单位领导班子作2024年度工作总结报告，局属二级单位领导干部均作书面述职述德述廉报告。同时，组织开展民主测评和评议。

局党委综合考核组指出，开展综合考核，是推进煤田地质事业高质量发展的有力抓手，是持续加强党的建设、推进全面从严治党的明确要求，是树立实干实绩导向、激励干部担当作为的重要举措。要充分认识开展综合考核的重要意义，提高政治站位，切实增强做好综合考核工作的责任感和使命感，真正把思想和行动统一到局党委决策部署上。要准确把握考核的对象、内容、指标、步骤和等次评定等关键环节，有力有序有效做好各环节考核工作。要严格遵守考核工作的纪律规定，高度重视、积极配合，实事求是、客观评价，推动提升综合考核成效，顺利完成本次综合考核任务。

考核中，综合考核组采取个别谈话、查阅资料、实地查看等方式进行全面了解。

本次考核对象为局属二级单位领导班子和领导干部。对领导班子考核主要考核“发展”和“党建”两部分内容。对领导干部主要考核年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。同时对局属二级单位领导班子及成员进行民主测评和评议，并持续开展局属二级单位干部选拔任用“一报告两评议”工作。

局党委对综合考核工作高度重视，局党委书记、局长李军同志亲自审定考核总体安排和工作方案，局党委多次召开会议对本次综合考核工作进行安排部署，强调要坚持实事求是、公平公正、独立客观地进行考核，做到一视同仁、一把尺子量到底，最大限度发挥综合考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。今年综合考核全面对标省委综合考核好的做法，切实落实“减负”要求，在认真总结往年做法和经验的基础上，在考核方式、考核内容、考核体系、方法步骤和结果评定等方面有针对性地进一步优化完善，充分体现了局党委“重担当、重实干、重实绩”鲜明导向，引导推动领导班子、领导干部树立和践行正确政绩观，担当作为、创先争优，不断推动全省煤田地质事业发展取得新成效。

 

曹吉阳/撰文